#042 – Liderança transformadora

#042 – Liderança transformadora

Esse podcast é sobre liderança para líderes e chefes que querem contribuir mais com as empresas onde eles trabalham.

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Links citados no Podcast

Qualiex, software para Gestão da Qualidade

Grupo Forlogic

Gauss Consulting Group

Viver Excelência

#030 – MEG® (MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO) – PARTE 1

#031 – MEG® (MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO) – PARTE 2

#017 – QUALIDADE E METROLOGIA COM NEVILLE FUSCO

Apresentação

Neste episódio, o Jeison, a Marina e a Monise conversaram mais uma vez com um convidado mais que especial, o Orlando Pavani Junior, que é presidente da Holding Pavani e especialista em gestão por processos e treinamentos comportamentais.

Pagando uma promessa que fizeram, hoje eles falaram sobre Liderança Transformadora, que é um dos fundamentos do Modelo de Excelência e Gestão (MEG), mas essa conversa não se limita apenas ao fundamento. Se ficou na curiosidade, é só dar o play e acompanhar! 😎🎧

Tema: Liderança Transformadora

Valores e princípios

  • A Qualidade e a consistência dos processos podem gerar clareza nas relações e gerar confiança entre os envolvidos
  • O público ainda sofre com o engajamento e ausência da liderança direta e alta direção
  • Ainda existe uma falta de pensamento sistêmico
  • Alguns líderes são reféns da própria falha no processo de geração de líder, por isso não conseguem formar sucessores
  • A liderança transformadora começou como liderança inspiradora/servidora
  • O profissional da Qualidade interage menos do que deveria com os colaboradores

 Governança?

  • A governança é um conjunto de processos e leis que regulam a maneira como a organização é dirigida e controlada
  • A governança pode ser remunerada ou não

 Cultura Organizacional

  • As pessoas ainda ficam meio perdidas quando o assunto é cultura organizacional, pois muitas vezes querem mudar a cultura da empresa, mas não sabem como
  • Cultura seria o DNA da companhia, ou seja, como ela opera de verdade e os rituais que de fato acontecem
  • É preciso fazer um diagnóstico da cultura e um mapeamento da mesma.
  • Plano de intervenção cultural é uma série de iniciativas feitas com os líderes para que eles mudem a forma de enxergar o mundo
  • Em 2019, nós aqui da Forlogic fizemos uma pesquisa do Cenário da Qualidade no Brasil, e em relação ao engajamento das pessoas e apoio da alta direção, os resultados foram esses:
    • Foram mais de mil pessoas que responderam essa pesquisa, dentre elas, 47% disseram que o maior desafio é o engajamento das pessoas
    • 19% disseram que o maior desafio é o apoio e engajamento principalmente da alta direção

 Olhar para o futuro

Sucessão

  • Identificar quais são os novos líderes sucessores e, depois de escolhido, entender como preparar essa pessoa
  • Trabalhos de sucessão hoje, são muito vaidosos. Falas como “quem é você para me substituir”, são muito comuns de serem ditas e ouvidas

 

NOVIDADE!

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Ps: temos stickers novos <3 Então, se você já mandou, mande de novo, haha!

Imagem dos Stickers que o pessoal do Qualicast envia para os ouvintes.

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